大学時代まではサッカーに打ち込み、チームスポーツを通じて粘り強さやリーダーシップを培う。
新卒では株式会社ノバレーゼに入社し、ウェディングプランナーとしてお客様の人生に寄り添う提案力を磨いた。
その後、自身の視野を広げるためカナダ・トロントへ渡航するも、パンデミックの影響でわずか2ヶ月で帰国。志半ばでの決断だったが、これを転機と捉え、新たな挑戦をスタート。
2020年秋、ラシンに入社。サブスク型ホームページ制作サービスのディレクターとして、顧客対応から制作進行までを一貫して担当。
2022年にはチームマネージャーに就任し、メンバーの育成や業務フロー改善など組織づくりにも注力。
2024年8月よりゼネラルマネージャーに就任し、事業の全体統括を担う。
さらに2025年8月からは、ラシンの東京拠点立ち上げを担当。既存の枠を超えた新しい価値創出に取り組んでいる。

趣味：サッカー、愛犬、キャンプ

ゼネラルマネージャーとして、ホームページ制作事業を中心とした現場レベルのマネジメントから、各Div.（事業部）の進捗・収支管理、パートナー企業の開拓まで、幅広く業務に携わっています。

具体的には、営業・制作ディレクションの両面を兼ねたハイレイヤーなクライアント対応や、新たな販路の開拓、チームメンバーの育成・組織体制の強化などが主な役割です。

また、採用領域にも積極的に関わっており、採用戦略の立案から学生・求職者との面接対応までを一貫して担当しています。
いわゆる「プレイングマネージャー」として、ベンチャーならではのスピード感と柔軟性を活かしながら、組織の成長と変化を牽引する役割を担っています。

ラシンの魅力は、何と言っても「人」です。本当に良い人しかいません！これは、メンバー全員が口を揃えて言う言葉です。私も4年ラシンに在籍していますが、この感覚は間違いありません。

この魅力をより具体的に表現するならば、まず「人を思いやれる」ということが挙げられます。会社はチームなので、一人で完結する仕事はありません。そこで重要なのは、いかにチームメンバーのために行動できるか、利他的なマインドを持つことです。ラシンには、まさにそんな人がたくさんいます。

次に、「仕事を通して自分の可能性を広げ、自分の人生を豊かにしたい」と考える人が多いです。自分の人生と本気で向き合い、より良くするために頑張っている人に、悪い人はいませんよね。これは、ラシンのミッションである「世のため 人のため “自分のため”」の"自分"が、社内カルチャーとして浸透しているからだと思います。代表の原が大切にしてきたマインドが、このような価値観を持つメンバーを集めているのではないかと思います。

「自分の人生を自分でコントロールするために、仕事を通して人生と真剣に向き合うこと」
ラシンにとって重要な価値観であり、組織・個人として今後も追求していくことになると思います。

ひと言でいうなら、ラシンという組織をさらにスケールさせていきたいと考えています。

私が考える「スケール」とは、単なる売上や人数の拡大ではなく、関わる企業・パートナー・そして共に働く仲間を増やしていくことを意味しています。
関わる人や組織が増えれば増えるほど、ラシンが社会に与えるポジティブな影響も大きくなる。
その結果、働くメンバーがラシンに誇りを持ち、関わってくださる方々も「ラシンと関わってよかった」と思えるような――まさに社会の“羅針盤”のような存在になっていけると信じています。

少し抽象的に聞こえるかもしれませんが、やるべきことはとてもシンプルです。
目の前のお客様や仲間に真剣に向き合うこと。
そして、個人としても会社としても、新しいことに挑戦し、変化し続けること。
その積み重ねの先に、目指す未来があると信じて、これからも挑戦を続けていきます。

人が好きで、前向きに「陽」のエネルギーを発する人と一緒に働きたいと考えています。

ラシンは今、サービスだけでなく組織そのものも成長フェーズにあります。常に新しい課題に向き合い、変化を楽しみながら進化し続けている環境です。
「ここをもっと良くしよう」「自分がまず動いてみよう」といった前向きな姿勢が、チームの中に自然と広がっていく。そんな有機的な成長がラシンの大きな魅力だと感じています。

サービスも、組織文化も、“与えられるもの”ではなく“みんなでつくっていくもの”。その過程にワクワクし、自分ごととして関われる職場です。

「仕事を通して成長したい」という思いに対して、“自分にとっての成長とは何か”を具体的に描ける人。
「人生を豊かにしたい」という想いに対して、“自分にとっての豊かさとは何か”を言語化できる人。
そんなふうに、自分自身の価値観と真摯に向き合いながら、ラシンの理念に共感してくださる方と、ぜひ一緒に未来をつくっていきたいと思っています。